Analista De People Analytics & Orçamento Sênior Para Campinas

Cargo:

Analista de People Analytics & Orçamento Sênior – campinas

Confira a oportunidade para Analista de People Analytics & Orçamento Sênior em campinas. Veja requisitos e como se candidatar.

Analista de People Analytics & Orçamento Sênior Aqui na Matera , tecnologia conecta pessoas, transforma negócios e amplia possibilidades. Trabalhamos para tornar o acesso a serviços financeiros mais seguro, eficiente e democrático, desenvolvendo soluções que impactam milhões de pessoas todos os dias. Nosso time atua em projetos desafiadores, com tecnologia de ponta, autonomia e espaço para evoluir. Se você gosta de resolver problemas complexos, aprender constantemente e fazer parte de um time que constrói soluções relevantes para o mercado financeiro, vem com a gente. Buscamos uma pessoa com visão analítica aguçada e domínio da dinâmica de custos com pessoas para liderar o ciclo de orçamento da área de People — do planejamento anual (budget) ao acompanhamento mensal (forecast e real x budget). Além da gestão orçamentária, essa cadeira será responsável por traduzir dados de RH em insights estratégicos, atuando como referência em People Analytics para apoiar decisões sobre força de trabalho, engajamento e produtividade. Responsabilidades: Orçamento e planejamento financeiro de People Construir e consolidar o budget anual de Pessoas (headcount, folha, benefícios, treinamentos, PLR, encargos e provisões), garantindo aderência ao planejamento estratégico da empresa. Conduzir ciclos de forecast mensais e trimestrais, analisando desvios entre realizado e orçado, identificando causas-raiz e propondo ações corretivas. Modelar cenários de crescimento de headcount, impactos de dissídio, reajustes salariais e variações de benefícios. Calcular provisões trabalhistas (férias, 13°, FGTS, INSS patronal, PLR) e manter as memórias de cálculo atualizadas e auditáveis. Interagir com as áreas de Finanças e Controladoria para conciliação de lançamentos contábeis relacionados a despesas com pessoas. People Analytics e indicadores Estruturar e manter o painel de indicadores de RH: headcount, turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas (time-to-fill/hire), custo por contratação e NPS de colaboradores. Desenvolver análises preditivas e descritivas sobre força de trabalho para subsidiar decisões de liderança (expansão de times, sucessão, retenção). Criar dashboards e relatórios gerenciais em Excel, Google Sheets, Power BI ou ferramentas equivalentes, com linguagem acessível para a alta gestão. Apoiar processos de revisão salarial e mapeamento de equidade com análises de dados estruturados. Para se juntar ao nosso time você precisa ter: Superior completo em Ciências Contábeis, Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas. Dispolibilidade de atuação hibrida em São Paulo ou Campinas/ SP ; Experiência consolidada em planejamento e controle orçamentário com foco em despesas de Pessoas / FTE. Domínio avançado de Excel e/ou Google Sheets. Conhecimento de cálculos trabalhistas: férias, 13°, INSS, FGTS, PLR e encargos sociais. Capacidade de construir modelos financeiros robustos, com premissas documentadas e cenários alternativos. Experiência com métricas e indicadores de RH (headcount, turnover, absenteísmo, custo de mão de obra,etc). Perfil analítico com habilidade de comunicar dados de forma clara para públicos não técnicos. Seria muito legal se tivesse: Experiência com ferramentas de BI: Power BI, Looker Studio, Tableau ou similares. Conhecimento em SQL para extração e cruzamento de dados de RH diretamente de sistemas. Familiaridade com sistemas de HCM/HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, Totvs Protheus, Senior) Pós-graduação ou MBA, especialmente em Finanças, Controladoria ou Gestão de Pessoas. O que você encontra por aqui: Cesta de benefícios flexíveis, você pode optar pelo que melhor se adequa com suas necessidades sendo possível escolher entre: Plano Odontológico, Flexfood (vale-refeição/vale alimentação), Transporte (mobilidade, vale transporte* e estacionamento*) e Auxílio creche (para crianças até 5 anos). E temos também: Plano de saúde nacional; Seguro de vida; Dayoff de aniversário; Programa de incentivo a saúde física (wellhub, meditação e ginástica laboral); Programa de incentivo a saúde mental; Treinamento e capacitações (universidade corporativa, Voxy e Alura); Estacionamento e vale transporte para vagas híbridas ou presençais. #DeGenteParaGente: Esta vaga é aberta para todas as pessoas com ou sem deficiência. Encorajamos todas as pessoas com deficiência que se enquadram no perfil da vaga a se candidatarem. Estamos empenhados em proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo e acessível, onde todas as pessoas tenham oportunidades iguais de atingir seu potencial máximo. A seleção será baseada em suas habilidades, qualificações e vivência. Responsável pelo processo: Patrícia Bevilacqua Somos a Matera e transformamos o futuro através da tecnologia. Somos uma empresa de tecnologia com foco em soluções e produtos financeiros. Nosso propósito é transformar o negócio de nossos clientes e democratizar o acesso ao seviços financeiros, desenvolvendo soluções seguras, robustas e inovadoras. Participamos da primeira revolução de meios de pagamento com o SPB e agora, ainda mais consolidada, fomos e somos pioneiros com o Pix! #J-18808-Ljbffr

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