Grupo Triunfante
Cargo:
Analista de Remuneração – Campinas
Requisitos:
Sobre a Empresa:
Desde 1988, somos líderes na distribuição de produtos alimentícios, higiene e limpeza atuando no pequeno, médio e grande varejo.
Estamos presentes em cinco estados brasileiros (Paraná, São Paulo, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Mato Grosso) e atendemos mais de 700 municípios.
Impulsionarmos o crescimento através de relacionamentos triunfantes, promovendo um ambiente empreendedor que desafia as pessoas a alcançarem seu potencial e a contribuírem ativamente para o sucesso dos negócios. Essa é a nossa Missão!
Nossa Visão é sermos a primeira escolha para clientes, fornecedores e colaboradores, consolidando-nos como referência em excelência.
Nossos Valores:
Ética, visão de dono, paixão por resultados, valorizar quem nos faz triunfantes, compromisso sustentável com clientes e fornecedores, humildade e melhoria contínua.
Se você é apaixonado pelo que faz e tem o desejo de construir uma carreira de sucesso, candidate-se e venha fazer a diferença com a gente. #VemSerTriunfante
Principais atividades e responsabilidades do cargo:
Desenvolver e implementar planos de cargos e salários, assegurando a equidade interna e externa e o alinhamento com a estratégia corporativa.
•Conduzir pesquisas salariais utilizando metodologias quantitativas e qualitativas para avaliar a posição competitiva da organização no mercado.
•Realizar análise de dados de remuneração, incluindo análise de tendências salariais, benchmarking e comparativos com empresas concorrentes.
•Desenvolver e implementar políticas de remuneração variável, como bônus, participação nos lucros e resultados (PLR) e incentivos de curto e longo prazo, baseadas em métricas de desempenho.
•Colaborar com as áreas de Recursos Humanos e Finanças na elaboração do orçamento de pessoal e na projeção de custos de remuneração, utilizando ferramentas de Business Intelligence (BI).
•Fornece suporte consultivo e orientação técnica a gestores e líderes em questões de remuneração, incluindo processos de promoção, reclassificação e ajustes salariais, com base em análises quantitativas.
•Desenvolver e apresentar dashboards e relatórios gerenciais de remuneração para a liderança e stakeholders, utilizando ferramentas de visualização de dados.
•Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas de remuneração através de estudos de mercado e participação em fóruns especializados, contribuindo para a inovação e melhoria contínua dos programas de remuneração.
• Participar e liderar projetos específicos relacionados à remuneração, como revisão de políticas, implementação de novos programas e automação de processos, utilizando metodologias de gerenciamento de projetos.
Formação Acadêmica:
Graduação em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração de RH ou áreas afins será considerada um diferencial.
Informações adicionais:
• Remuneração e benefícios compatíveis com mercado;
• Possibilidade de crescimento na empresa;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Modelo de trabalho 100% presencial;
• Escala de trabalho: Segunda à sexta das 08h00 às 18h00.
Salário:
a combinar
Benefícios:
a combinar
