ESTAPAR
Cargo:
Analista de Recursos Humanos Pleno – Generalista – Campinas
Requisitos:
Somos uma empresa do segmento de mobilidade urbana, líder em estacionamentos no Brasil. Trabalhamos com o propósito de simplificar e conectar a vida de uma sociedade em movimento, buscamos desenvolver, implantar e administrar estacionamentos e soluções que facilitem a mobilidade urbana, melhorando a qualidade de vida da sociedade e gerando retorno superior para seus clientes e acionistas. Por trás de tudo isso, temos grandes talentos comprometidos e reunidos em torno de um objetivo comum.
O corporativo da Estapar se destaca por sua equipe altamente capacitada e preparada, que combina habilidades técnicas excepcionais e um conhecimento aprofundado do segmento em que atuamos. Além disso, a companhia valoriza a cultura relacional de seus colaboradores, semeando relacionamentos sólidos que ampliam a visão de dono e promovem um ambiente propício para o crescimento conjunto. A valorização da equipe é uma prioridade evidente, refletindo-se no constante investimento em desenvolvimento e reconhecimento do valor individual de cada membro.
Entendemos que aprimorar a experiência do cliente requer, primeiramente, proporcionar uma excelente vivência aos nossos colaboradores. Sendo assim, a fim de concretizar esse objetivo, estamos conduzindo uma jornada de transformação, promovendo uma mudança de dentro para fora na Estapar.
Aqui você pode traçar a rota para o seu futuro!
Aonde quer que você vá, Estapar.
/n
- Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão RH ou Administração;
- Experiência com rotina generalista de RH;
- Experiência com alto volume de vagas operacional;
- Conhecimento em admissão, treinamento e seleção;
- Conhecimento em legislação trabalhista;
- Habilidade com ferramentas de gestão de pessoas (ATS, sistemas de folha, etc.).
/n
Como será o seu dia a dia:
- Realizar recrutamento e seleção de profissionais em diferentes níveis hierárquicos, incluindo a condução de entrevistas e dinâmicas;
- Administrar processos de admissão, demissão e movimentações internas;
- Garantir a conformidade com políticas de remuneração e benefícios, incluindo gestão de contratos e contato com fornecedores;
- Atuar no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de talentos;
- Apoiar a área de Departamento Pessoal em questões como folha de pagamento, férias e controle de ponto;
- Oferecer suporte aos gestores no desenvolvimento de suas equipes, mediando conflitos e promovendo uma cultura de feedback.
Salário:
a combinar
Benefícios:
a combinar
