Universidade Dos Campeões
Cargo:
Gerente Corporativo de Pessoas – SP – Campinas
Requisitos:
A missão do Gerente Corporativo de Pessoas é fortalecer e destacar as áreas de Departamento Pessoal (DP) e Recursos Humanos (RH) como agentes estratégicos no negócio, influenciando as decisões da empresa com foco nas pessoas, desempenho e resultados. O profissional será responsável por garantir que as práticas e decisões da organização estejam alinhadas com as necessidades de gestão de pessoas, buscando sempre o melhor desempenho das equipes.
Principais Atividades
- Gerenciar as rotinas diárias de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, acompanhando todas as atividades operacionais.
- Garantir a entrega das demandas do setor por meio de gestão eficaz e controle dos prazos.
- Realizar e acompanhar planos de ação voltados para a correção de problemas nas áreas de DP e RH.
- Prestar atendimento estratégico às unidades, ajudando a resolver questões trabalhistas e organizacionais.
- Oferecer suporte contínuo sobre mudanças na legislação trabalhista e previdenciária.
- Participar de reuniões de planejamento estratégico com a diretoria, sugerindo melhorias e adequações.
- Consultar fontes jurídicas e assessoria externa para garantir conformidade com as normas trabalhistas.
- Prestar informações à Fiscalização do Trabalho e apoiar a área jurídica da empresa.
- Auxiliar na negociação e aplicação de convenções coletivas, garantindo que a organização siga as diretrizes estabelecidas.
- Gerenciar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
- Participar de discussões estratégicas sobre o desenvolvimento de novas políticas de RH e DP.
- Acompanhar o cumprimento da legislação trabalhista e assegurar a conformidade das práticas internas.
Competências Culturais
- Alinhamento com os valores e missão da empresa.
- Visão estratégica, focando sempre no impacto positivo para o negócio.
- Comprometimento com a ética e a transparência nas decisões.
- Foco na melhoria contínua e inovação nas práticas de RH.
- Habilidade para promover o trabalho em equipe e a colaboração interdepartamental.
- Proatividade na identificação de necessidades e soluções.
Competências Técnicas
- Experiência na área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
- Formação acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Contábeis, Psicologia, Economia, Direito ou RH.
- Pós-graduação: Preferencialmente em Gestão de Pessoas ou áreas técnicas relacionadas.
- Conhecimentos avançados em:
- Gestão de Pessoas.
- Legislação trabalhista e previdenciária.
- Ferramentas de gestão de pessoas (pacote Office, sistemas de folha de pagamento).
- Certificações e cursos complementares: Cursos de DP, RH e negócios.
- Experiência em sistemas complementares: eSocial, DCTFWeb, SEFIP, GRRF, Conectividade, DIRF, RAIS, CAGED.
- Participação em eventos: Mínimo de 02 eventos anuais relacionados a gestão de pessoas.
Horário: Segunda a Quinta-feira das 8h às 18h e Sexta-feira das 8h às 17h.
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Salário:
não foi informado
Benefícios:
não foi informado
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