EssilorLuxottica
Cargo:
Analista de RH – HRBP (Pleno) – Sumaré
Requisitos:
Posição generalista de Recursos Humanos com forte atuação como parceiro de negócio, gestão de performance, monitoramento de clima e temas operacionais do dia a dia. A posição de HRBP tem como objetivo impulsionar o desenvolvimento de nossas pessoas, criando oportunidades de desenvolvimento contínuo e de estímulo ao trabalho em rede, à inovação e com resultados diferenciados. Forte atuação como agente de mudança para todos os temas de gestão de pessoas e promotor da cultura organizacional completam o perfil.
Responsabilidades:
Dar suporte à liderança da organização referente a todos os temas ligados a gestão, desenvolvimento, retenção de pessoas, processos etc;
Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos sendo referência para a liderança e equipes atendidas, se posicionamento de maneira estratégica com o objetivo de suportar os resultados de negócio;
Responsável por analisar as estruturas das áreas para propor ações fundamentais que agregam valor para o negócio;
Gestão de projetos diversos de Recursos Humanos que estejam conectados aos temas de desenvolvimento humano, gestão de performance, Diversidade & Inclusão, entre outros;
Atuar como disseminador e guardião da cultura organizacional junto à liderança e equipes;
Contribuir como agente de mudança para o desenvolvimento e consolidação das mudanças organizacionais, tais como cultura, clima, estratégia corporativa, planos de contingência e etc;
Gestão de principais KPIs de gestão de pessoas que impactam os resultados de negócio;
interface com o departamento jurídico, garantindo que os processos internos de gestão de pessoas estão em compliance com a legislação brasileira;
Dar suporte às áreas de Remuneração e Relações Sindicais com a construção de estudos salariais, estratégias de premiação e retenção de pessoas e de negociação de acordos e convenções coletivas.
Requisitos:
Ensino Superior completo em (Administração, Psicologia ou áreas correlatas);
Pós-graduação em (Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional) será um diferencial;
Pacote Office (Intermediário);
Inglês (Intermediário/Avançado);
Conhecimento generalista em todos os subsistemas de Recursos Humanos;
Atuação prévia em áreas de (Desenvolvimento Humano Organizacional) será um diferencial.
Conhecimentos de metodologias de gestão de talentos, plano de sucessão, recrutamento e seleção, pesquisas de clima, gestão de benefícios etc;
Visão de negócio; abordagem holística; análise e interpretação de dados de people analytics; gestão de indicadores, elaboração e gestão de orçamento de pessoal;
Perfil Comportamental: (dinâmica, boa comunicação, analítica, empática, assertiva e apaixonada por desenvolvimento de pessoas);
Salário:
a combinar
Benefícios:
a combinar