Solinftec
Cargo:
Business partner sr – araçatuba – Araçatuba
Requisitos:
Requisitos:
- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
- Experiência comprovada como HR Business Partner ou em funções de consultoria estratégica de RH.
- Conhecimento sólido em gestão de desempenho, planejamento de sucessão e desenvolvimento organizacional.
- Habilidade em interpretar e analisar dados para propor ações estratégicas.
- Inglês avançado
- Forte habilidade de comunicação, resolução de problemas e construção de relacionamentos.
Diferenciais:
- Experiência no setor de tecnologia ou agronegócio.
- Certificações em metodologias de desenvolvimento humano ou gestão de pessoas.
- Vivência em ambientes multinacionais e em projetos globais de RH.
1) Planejamento e Execução Estratégica:
a) Implementar estratégias de RH que suportem os objetivos organizacionais e promovam um ambiente de alta performance.
b) Desenvolver planos de sucessão e ações de retenção para talentos-chave das áreas que atendem, em parceira com o time de Desenvolvimento Humano e Organizacional
c) Participar da definição de estruturas organizacionais eficientes para suportar o crescimento do negócio.
2) Gestão de Talentos e Desenvolvimento:
a) Identificar necessidades de desenvolvimento de times e áreas que atende e apoiar na implementação de programas de treinamento.
b) Apoiar a liderança e time na criação de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e ações de mentoria.
c) Realizar Talent Reviews e mapear potenciais líderes, garantindo um pipeline de talentos robusto.
3) Cultura Organizacional:
a) Atuar como guardião(a) da cultura organizacional, promovendo iniciativas que reforcem os valores e princípios da Solinftec.
b) Conduzir ações para fortalecer o engajamento e a motivação dos colaboradores.
4) Gestão de Conflitos e Clima Organizacional:
a) Mediar conflitos e atuar como facilitador(a) em processos que envolvam mudanças ou reestruturações.
b) Monitorar o engajamento dos times e propor ações de melhoria contínua.
5) Apoio a Processos de Gestão de Desempenho:
a) Apoiar líderes na execução de ciclos de avaliação de desempenho.
b) Promover ações para reconhecimento e valorização de resultados.
6) Recrutamento e Seleção Estratégico:
a) Apoiar na definição de perfis estratégicos e atrair talentos alinhados à cultura e aos objetivos organizacionais.
b) Participar de entrevistas e processos seletivos para cargos-chave.
7) Indicadores e Métricas:
a) Analisar dados e indicadores de pessoas (turnover, engajamento, movimentações internas) para gerar insights e propor melhorias.
b) Criar relatórios estratégicos para apoiar a tomada de decisão da liderança.
Se você tem paixão por tecnologia, pessoas e deseja contribuir para transformar o futuro do agronegócio, junte-se ao time Solinftec!
Valorizamos a diversidade e promovemos a inclusão em todas as nossas oportunidades de emprego.
Salário:
a combinar
Benefícios:
a combinar