TENDA ATACADO
Cargo:
Analista de RH Generalista – Campinas
Requisitos:
Fazer controle dos contratos de experiência, 45/90 dias, passando o formulário para o respectivo superior do funcionário para que realize a avaliação de prorrogação, encerramento do contrato ou efetivação. - Fazer relatório de posição de vagas em aberto, semanalmente, conferindo o tempo de fechamento de vaga e quantas foram fechadas na semana, passando o relatório para o RH Central;
- Atualizar o quadro de loja, de acordo com o quadro aprovado pela diretoria de operação, informando o quadro efetivo da loja e quantidade de funcionários afastados, PCD e quando possuir temporários e passar para o RH Central semanalmente;
- Cobrar as agências de emprego sobre os temporários, assim como selecionar e acompanhar os temporários da loja. Tendo atenção no prazo de contrato para que seja notificado a agência em prazo cabível para o andamento do contrato (rescindir ou prorrogar);
- Fazer pedido de uniforme e EPIs semanalmente para a central, controle e distribuição de uniformes e EPI’s dos funcionários, entregando de acordo com os procedimentos da empresa, assim como controlar o prazo de utilização anual;
- Divulgar, recrutar, selecionar e contratar os jovens aprendizes, assim como realizar um acompanhamento diário do desenvolvimento e rodízio dos mesmos nos setores pré-definidos, também acompanhar os mesmos notificando o Senac de qualquer alteração do comportamento deles dentro da loja;
- Fazer entrevista de desligamento aos funcionários desligados da empresa, conforme o procedimento, preenchendo o formulário padrão de entrevista de desligamento;
- Realizar o controle dos armários de todos os funcionários da loja, solicitando ao funcionário que assine e tome ciência das suas responsabilidades de utilização;
- Fazer a inclusão e exclusão dos funcionários da empresa no sistema da empresa de convênio médico e odontológico, atentando para os prazos determinados para tais processos de acordo com o procedimento;
- Dar suporte ao gerente da loja quanto a processos conflituosos que possam a vir surgir dentro da loja com funcionários;
- Ministrar a integração aos novos funcionários;
- Acompanhar e executar, as atividades dos registros de novos funcionários, alteração de cadastros de funcionários e demais informações necessárias, mantendo o registro de cada funcionário atualizado;
- Realizar os lançamentos de ponto dos funcionários da loja, acompanhando cada marcação através do sistema de ponto eletrônico, identificando as irregularidades, enviando o relatório para justificativas e correções dos gestores. Fazendo os apontamentos devidos;
- Verificar e apontar as horas e os descontos do mês de cada funcionário, a fim de que seja realizado o fechamento da folha de pagamento de cada funcionário;
- Fazer controle e entrega dos vales transportes, dos funcionários das lojas, verificando as quantidades corretas para serem entregues;
- Fazer a conferência folha de pagamento e lançamentos. - Encaminhar semanalmente ao gestor da loja o relatório totalizador de horas extras e atrasos a compensar de toda a loja. Requisitos: Formação superior em Psicologia ou Administração preferencialmente Horário de trabalho: Segunda a sexta das 08:00 às 17:00 e sábados das 08:00 ao 12:00
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Vale Transporte
- Assistência odontológica
- Refeição no local
- Auxílio farmácia
- Seguro de Vida
Salário:
a combinar
Benefícios:
a combinar